Curso Estrategias de Reclutamiento y Selección de Personal

  Fecha (modalidad online): 28, 29, 30 de septiembre y 1 de octubre
  Horario: Lunes, martes, miércoles y jueves de 16:00 a 18:00
  Duración: 8 horas (4 sesiones)

  Fecha (modalidad presencial): Sin definir

Objetivo general:

El participante identificará y hará uso de las nuevas herramientas digitales para reclutar talento y seleccionarlo con base en la entrevista por competencias.

Objetivos específicos:

• Reconocer la fuentes de reclutamiento.
• Clarificar el concepto de las competencias laborales.
• Identificar los diferentes tipos de competencias laborales.
• Reconocer las etapas de una entrevista.
• Identificar las características del entrevistador.
• Indagar las competencias por medio de preguntas efectivas de acuerdo al perfil del puesto.
• Practicar la entrevista de competencias laborales conforme a las habilidades y preguntas necesarias para la selección del candidato idóneo al puesto a contratar.

Beneficios:

• Los participantes podrán realizar entrevistas efectivas para la selección de personal con base en las competencias laborales para incrementar la efectividad en los resultados y el desempeño de los ocupantes de los puestos.
• Disminuir el índice de rotación de personal en su organización al seleccionar a las personas adecuadas para cada puesto.
• Reducir los costos que genera la rotación de personal.

Programa:

I. Reclutamiento de Personal

I.1. Evolución de reclutamiento de personal
I.2. Fuentes de reclutamiento

I.2.1. Fuentes internas y externas
I.2.2. Fuentes digitales
I.2.3. Ventajas y desventajas de fuentes y medios de reclutamiento

I.3. Límites y desafíos de reclutamiento
I.4. Elementos necesarios para el reclutamiento de personal
I.5. Competencias del reclutador digital

II. Manejo de los Medios Digitales

II.1. Página web
II.2. Facebook
II.3. Linkedin
II.4. Twitter

III. Selección de Personal

III.1. Proceso de selección de personal
III.2. La entrevista
III.3. Etapas de la entrevista
III.4. Tácticas en la entrevista
III.5. Tipos de preguntas
III.6. Tipos de candidatos

Metodología:

El curso está diseñado de forma teórica-práctica en donde se exponen y subrayan los aspectos teóricos que fundamentan el conocimiento de los temas a tratar. Práctico al desarrollar habilidades para la indagación de las competencias y aplicar habilidades que les ayudarán a detectar la veracidad de las respuestas de los candidatos al puesto.

Kansei se reserva el derecho de no iniciar el evento en caso de no reunir el número mínimo de participantes; modificar el contenido, fechas o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo.