Kansei es un concepto de origen japonés creado por el Dr. Mitsuo Nagamachi. Etimológicamente, el término se divide en “Kan” que significa sentimiento, sensación, emoción, es decir hace referencia a la “sensibilidad” y “Sei” que se relaciona con los 5 sentidos o la naturaleza, y hace referencia a la “sensitividad”.

La palabra Kansei se ha utilizado en el diseño de productos y se define como “el placer de usar determinado producto”. También existe el concepto de “ingeniería Kansei“, que consiste en incorporar la emoción y el afecto en el proceso de diseño para conseguir que los productos tengan kansei.

Como empresa de capacitación, Kansei se refiere a aquella persona que se entrega y ofrece lo mejor de sí misma (su carácter, sus pensamientos, sus sentimientos, sus acciones, sus habilidades, su creatividad y su talento) al realizar cualquier actividad, por lo cual el resultado suele ser especial, satisfactorio y exitoso.

Los japoneses cuando aceptan que un profesional posee Kansei le otorgan una confianza del 100 %, aceptando sus opiniones e ideas porque saben que el resultado simplemente será extraordinario.

Kansei Capacitación y Asesoría en Comercio Exterior, S.C. inicia sus actividades en 1995, aglutinando a un grupo de profesionales de la capacitación que se han destacado por haber obtenido las más altas calificaciones como facilitadores y consultores de negocios, dándose a la tarea de desarrollar una gama de servicios que permitan mejorar el desempeño de los ejecutivos y empresarios para hacer más rentable y productiva a la empresa.

Contamos con más de 24 años de experiencia en la capacitación empresarial, nuestro servicio se caracteriza por ser de excelente calidad y aplicabilidad inmediata.

Como institución capacitadora contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, cada uno de nuestros programas son revisados y actualizados de forma constante.

Nuestros instructores son especialistas en cada área o tema, reuniendo como requisito el desempeño como consultores y facilitadores de prestigiadas universidades y empresas, aportando un excelente nivel de calidad en la resolución de problemas actuales.

Es práctica-teórica, está basada en el aprendizaje cognitivo-conductual, enriquecida con dinámicas grupales que buscan fomentar la participación e interactividad, incluye: debates, juegos, estudio de casos, role-playing, psicodrama, reflexiones, conclusiones y propuestas de aplicación real. Algunas de las metodologías de vanguardia que se emplean son: CANVAS Model, Design Thinking, Lego Serious Play, Storytelling, Gamificación y Coaching, entre otras, dependiendo del área temática y las necesidades específicas de capacitación.